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医疗期满被辞退,单位还会给医疗补助吗?

发表时间:2017-10-26 09:25

如果您患病或者非因工负伤,已经经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除了应该按你在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果是患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。此外,北京市就以上情形所涉及补偿金的具体标准作出了规定:按单位上年月平均工资一个月的标准计算。如果您解除合同前12月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按您月平均工资计算。

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