某电商企业员工离世，企业增创压榨员工真的不如做好税务筹划

某电商企业员工离世，企业增创压榨员工真的不如做好税务筹划

前段时间，某大型电商企业员工加班猝死引发社会热议，大众再次提及“996”工作时间的合理性，企业想要创增只能用压榨员工的方式吗？而且“996”真的对企业来说是好事情吗？现在资本环境下，笑贫不笑娼的年代，员工加班已成常态，竟然大肆鼓吹“996”工作制，在互联网时代，这远远高于劳动法要求的每天“8小时”工作制，每周不超过44个小时的标准。若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。

而我们说的“996”工作制度是远远高于这个标准的，但是我们却没有想到会有严重的后果，互联网公司拿着高工资，也付出了更多的劳动时间，甚至严重透支身体，在资本的运作下，这些热点很高的问题很快就会冷却，只是可惜了以为年轻的生命。看到论坛说这个还不算工伤时，而且有理有据确实不算工伤，心已经凉凉，看到回应后更凉了。

说了这么多，企业完全没有“996”的必要，“996”效率低下是肯定的，迟早拖垮员工的身体。与其压榨员工的劳动价值，不如税收筹划节税。企业通过税收筹划可以进行节税，变相地降低成本。比如企业纳税1000w的增值税，没做税收筹划之前就是要缴纳1000w的增值税，做了之后就是缴纳1000w增值税后，次月最多可以得到奖励350w；假如需要缴纳500w的所得税，不做税收筹划前就是要缴500w，做了之后就是先缴纳500w的所得税，次月得到奖励最多140w。因为这是地方政府为了招商引资出台的税收奖励政策，奖励增值税和所得税地方留存部分的30%～70%，当月缴纳，次月就能得到奖励。

奖励的钱就是公司的收入，何必压榨员工的时间。虽然加班时得到了加班费，但是健康才是最重要的。当我们拥有时不知道珍惜，失去后才知道后悔。

企业想要增创可以从税务筹划着手，一个好的税务筹划方案为企业增创不是压榨员工能相比的，企业做好税筹不仅能节省税费，更能降低财税风险。

匠通税务筹划团队帮助企业寻找更好的节税方案：

通过入驻税收洼地，享受当地的税收优惠政策，能帮助企业节税百万。有限公司入驻园区正常纳税，就能享受税收返还：地方留存高达90%，个人所得税返税比例高达85%，增值税、企业所得税返税比例高达80%，可按月返还，纳税大户一事一议。

1.增值税：可享受地方留存部分高达90%扶持奖励。

企业缴纳增值税的地方留存部分为：50%

2.企业所得税：可享受地方留存部分高达90%扶持奖励。

企业缴纳企业所得税的地方留存部分为：35%

3.个人所得税：可享受地方留存部分高达90%扶持奖励。

企业缴纳个人所得税的地方留存部分为：30%

假设某公司一年营业额为5000万元，其中成本1500万元，该公司使用13%的增值税税率，在没有任何税务筹划的情况下，企业纳税情况如下：

增值税：（5000-1500）*13%=455万元

企业所得税：（5000-1500）*25%=875万元

附加税：455*12%=54.6万元

分红交个人所得税：（5000-1500-875-54.6）*20%=514.08万元

企业合计纳税：455+875+54.6+514.08=1898.68万元

若企业在税收洼地园区天津税收洼地园区，无需实地办公，该公司的纳税情况如下：

增值税：455-455*25%*85%=358.31万元   节税96.69万

个人所得税：514.08-514.08*30%*85%=382.99万元   省131.09万元

企业所得税：875-875*35%*85%=614.69万元   省260.31万元

附加税（无税收政策）：455*12%=54.6万元

企业合计纳税：358.31+382.99+614.69+54.6=1410.59万元

经过税务筹划后节税：1898.68-1410.59=488.09万元

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