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某电商企业员工离世,企业增创压榨员工真的不如做好税务筹划

发表时间:2021-01-25 08:11

某电商企业员工离世,企业增创压榨员工真的不如做好税务筹划

前段时间,某大型电商企业员工加班猝死引发社会热议,大众再次提及996”工作时间的合理性,企业想要创增只能用压榨员工的方式吗?而且“996”真的对企业来说是好事情吗?现在资本环境下,笑贫不笑娼的年代,员工加班已成常态,竟然大肆鼓吹“996”工作制,在互联网时代,这远远高于劳动法要求的每天“8小时”工作制,每周不超过44个小时的标准。若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时。


而我们说的996”工作制度是远远高于这个标准的,但是我们却没有想到会有严重的后果,互联网公司拿着高工资,也付出了更多的劳动时间,甚至严重透支身体,在资本的运作下,这些热点很高的问题很快就会冷却,只是可惜了以为年轻的生命。看到论坛说这个还不算工伤时,而且有理有据确实不算工伤,心已经凉凉,看到回应后更凉了。

说了这么多,企业完全没有996”的必要,“996”效率低下是肯定的,迟早拖垮员工的身体。与其压榨员工的劳动价值,不如税收筹划节税。企业通过税收筹划可以进行节税,变相地降低成本。比如企业纳税1000w的增值税,没做税收筹划之前就是要缴纳1000w的增值税,做了之后就是缴纳1000w增值税后,次月最多可以得到奖励350w;假如需要缴纳500w的所得税,不做税收筹划前就是要缴500w,做了之后就是先缴纳500w的所得税,次月得到奖励最多140w。因为这是地方政府为了招商引资出台的税收奖励政策,奖励增值税和所得税地方留存部分的30%70%,当月缴纳,次月就能得到奖励。

奖励的钱就是公司的收入,何必压榨员工的时间。虽然加班时得到了加班费,但是健康才是最重要的。当我们拥有时不知道珍惜,失去后才知道后悔。

企业想要增创可以从税务筹划着手,一个好的税务筹划方案为企业增创不是压榨员工能相比的,企业做好税筹不仅能节省税费,更能降低财税风险。

匠通税务筹划团队帮助企业寻找更好的节税方案:

20210119

通过入驻税收洼地,享受当地的税收优惠政策,能帮助企业节税百万。有限公司入驻园区正常纳税,就能享受税收返还:地方留存高达90%,个人所得税返税比例高达85%,增值税、企业所得税返税比例高达80%,可按月返还,纳税大户一事一议。

1.增值税:可享受地方留存部分高达90%扶持奖励。

企业缴纳增值税的地方留存部分为:50%

2.企业所得税:可享受地方留存部分高达90%扶持奖励。

企业缴纳企业所得税的地方留存部分为:35%

3.个人所得税:可享受地方留存部分高达90%扶持奖励。

企业缴纳个人所得税的地方留存部分为:30%

假设某公司一年营业额为5000万元,其中成本1500万元,该公司使用13%的增值税税率,在没有任何税务筹划的情况下,企业纳税情况如下:

增值税:(5000-1500*13%=455万元

企业所得税:(5000-1500*25%=875万元

附加税:455*12%=54.6万元

分红交个人所得税:(5000-1500-875-54.6*20%=514.08万元

企业合计纳税:455+875+54.6+514.08=1898.68万元

若企业在税收洼地园区天津税收洼地园区,无需实地办公,该公司的纳税情况如下:

增值税:455-455*25%*85%=358.31万元   节税96.69

个人所得税:514.08-514.08*30%*85%=382.99万元   省131.09万元

企业所得税:875-875*35%*85%=614.69万元   省260.31万元

附加税(无税收政策):455*12%=54.6万元

企业合计纳税:358.31+382.99+614.69+54.6=1410.59万元

经过税务筹划后节税:1898.68-1410.59=488.09万元

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